> Kodeks pracy /ostatnia wersja/ przewiduje rozwiązanie umowy o pracę,
> ale jest to tak napisane, że ja tego nie mogę zrozumieć.
> Art.33 {Wcześniejsze rozwiązanie] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas
> określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność
> wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
> I tu jest jasne, że jak w umowie nie ma wzmianki o takiej możliwości, to
> trzeba pracowć/ zatrudniać/ do końca umowy.
> Ale co znaczy następny artykuł?
> Art. 33 ze znaczkiem 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
> określony w okolicznościach, o których mowa w art. 23 parafraf 2 zdanie
> drugie, wynosi 3 dzi robocze.

Ze umowe o prace na zastepstwo mozna rozwiazac za 3 dniowym wypowiedzeniem.

> A więc co wynika z poniższego artykułu do tego wyżej???

Nic. Te przepisy dotycza dwoch roznych rodzajow umow. Pierwszy dotyczy umowy
na czas okreslony, a drugi umowy na zastepstwo (ktora jest szczegolnym
rodzajem umowy zawieranej na czas okreslony- na czas koniecznosci
zastepstwa.)

> A art 25 [ Kolejna umowa o pracę] paragraf 1. Zawarcie umowy o pracę na
> czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o
> pracę na czas nie określony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
> umowę o pracę na czas określony na nastpujące po sobie okresy, o ile
> przerwa
> między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
> przekroczyła 1 miesiąca.
>


A ten cytat to juz nie wiem czego ma dotyczyc.

Dan