Ale czy jest to wystarczajacy powod do zlozenia wypowiedzenia bez
okr.wypow.?Jezeli wniesie sprawe do sadu,czy jest w stanie mi zazucic iz w
wyniku mojej decyzji narazilam go na straty finansowe spowodowane
pozbawieniem go pracownika?Dodam iz zostala wyslana na urlop.
Użytkownik "Dredd" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:bsjnkn$qq5$1@flis.man.torun.pl...
> > Chcialabym wiedziec czy ma prawo tak ze mna postapic?Czy moze
> na takiej
> > podstawie wstrzymac moja wyplate?
>
> Nie
>
> > Czy wstrzymanie mojej wyplaty jest wystarczajacym powodem do
> > tego,abym zlozyla wypowiedznie bez okresu wypowiadajacego i
> zazadala
> > odszkodowania w wysokosci przyslugujacej mi odprawki za okres
> wypowiedzenia?
>
> Tak
> Potwierdził to Sąd Najwyższy w jednym z orzeczeń
>
> 2000.04.04 wyrok SN (I PKN 516/99), OSNP 2001/16/516
> glosa częściowo aprobująca: Cajsel W. M.Prawn. 2001/11/601
>
> Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu
> na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i
> uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub
> rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca
> pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój
> podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn
> niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
> -> http://usenet.pomocprawna.info
>