W dniu 27.03.2023 o 09:25, rowerex rowerex pisze:
> U mnie w pracy rozgorzała dyskusja na temat regulaminu pracy
> opisującego procedurę badania trzeźwości pracowników przez
> pracodawcę. Spierają się dwa obozy - pierwszy obóz naczytał się
> interpretacji mówiących, że kontrola musi być wykonana w osobnym
> pomieszczeniu bez osób postronnych, a drugi obóz twierdzi, że nie ma
> takiego wymogu i zarzuca pierwszemu, że nie doczytał magicznego
> zwrotu: "w miarę możliwości".
>
> Pracodawca wpisał się w drugą grupę i ochronę godności i prywatności
> podczas badania w każdym opisującym ją punkcie opatrzył owym
> magicznym stwierdzeniem "w miarę możliwości", czyli "osobna sala,
> ale w miarę możliwości", "informowanie o wyniku bez obecności osób
> postronnych, ale w miarę możliwości" itp.
>
> Mnie zastanawiają powszechnie dostępne interpretacje pomijające zwrot
> "w miarę możliwości", bo wydają się one zwykłą dezinformacją, powodującą
> że ludzie zaczynają domagać się czegoś, co nie zawsze jest
> wykonalne...
>
> Ale z drugiej strony - pracownik coś musi, więc nie może "poddać się
> kontroli, ale w miarę możliwości", a pracodawca dostał gumowaty przepis,
> który sam się prosi o interpretacje okraszone obficie magicznymi zwrotami
> "w miarę możliwości", więc ludziom zaczyna się wydawać, że pracodawca
> jakby "mniej musi"...

W praktyce, jak jest tam osobny pokój, to jest możliwość. Jak nie ma, to
nie. Takie jest moje zdanie.
--
Robert Tomasik