On Mon, 4 Sep 2006, witek wrote:

> Tak, możesz porzucić pracę i dostaniesz świadectwo pracy z par 52.

Ale to chyba dopiero wtedy kiedy pracodawca zechce uznać że
umowa wygasła tą drogą?
Znaczy ktoś mi kiedyś zwrócił uwagę, że żeby samemu nie wystawić
się na strzał musi płacić wynagrodzenie (terminowo).
No więc codziennie sprawdza że pracownika nie ma w pracy, udziela
mu kary pienieżnej w wysokości jednej dniówki, w razie jakby się
zgłosił daje mu plik karteczek z wiadomoscią że ma 30 dni na
odwołanie się do każdej, na koniec miesiąca odlicza z kwoty
wynagrodzenia 100% wynagrodzenia... i to co zostało "stawia do
dyspozycji" w kasie, i tak ile mu cierpliwości starczy :>
Pytaniem jest czy można potršcić 100% (czy trzeba wypłacić
ustawowo zagwarantowany "limit" o dochodzić przed sšdem jego
zwrotu).
Dobrze piszę?

pzdr, Gotfryd