w...@p...onet.pl wrote:

>
>> Czy jest mozliwe, zeby kobieta zatrudniona na czas nieokreslony (umowa o
> prace)
>> zostala zwolniona po ukonczeniu urlopu macierzynskiego ?
>
> a z jakiego powodu jest to sensacja ?
>
>> Czy w mysl przepisow nowego kodeksu pracy przejdzie taki numer ?
>
> dlaczego numer ? ktoś wraca do pracy po macierzyńskim to jest "zwykłym"
> pracownikiem. Zwykłym w znaczeniu ochrony przed wypowiedzeniem. Według
> ciebie ile czasu po powrocie do pracy pracownica powinna być chroniona ?
> tydzień, miesiąc, rok, pięć, do osiemnastki dziecka ?

Wg mnie wogole nie powinna byc "chroniona", ae wg mnie wg kodeksu
to ie mozna tak ot sobie bez przyczyny pracownika zwolnic..


>
>> Jak
>> zabezpieczyc sie przed tym ?
>
> a jak ja moge sie zabezpieczyćprzed wypowiedzeniem (nie jestem kobietą po
> macierzyńskim) ?

No tak samo, jak ta kobieta..

To zadna przyjemnosc zwalniac, to zadna przyjemnosc szukac pracownika...

Ale gdyby mi przed macierzynskim jakies zlosliwe numery wywijala, to bym
"dla zasady" zwolnil...

Boguslaw