> Czy jest mozliwe, zeby kobieta zatrudniona na czas nieokreslony (umowa o
prace)
> zostala zwolniona po ukonczeniu urlopu macierzynskiego ?

a z jakiego powodu jest to sensacja ?

> Czy w mysl przepisow nowego kodeksu pracy przejdzie taki numer ?

dlaczego numer ? ktoś wraca do pracy po macierzyńskim to jest "zwykłym"
pracownikiem. Zwykłym w znaczeniu ochrony przed wypowiedzeniem. Według ciebie
ile czasu po powrocie do pracy pracownica powinna być chroniona ? tydzień,
miesiąc, rok, pięć, do osiemnastki dziecka ?

> Jak
> zabezpieczyc sie przed tym ?

a jak ja moge siezabezpieczyćprzed wypowiedzeniem (nie jestem kobietą po
macierzyńskim) ?

> Pracodawcy chyba zapominaja, ze urodzenie dziecka nie czyni z kobiety
tredowatej
> i ktos przeciez musi zapracowac na nasze (i ich tez) emerytury.

a to już zupełnie inna bajka. A poza tym może kobieta po macierzyńskim to i
może kobieta przed macierzyńskim.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl