"Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne" <s...@s...com.pl> wrote in message
news:Pine.LNX.4.21.0204192102420.8498-100000@irys.st
anpol.com.pl...
> Tak, tylko Paweł chce za 2 miesiące kiedy "jest w pracy" (a faktycznie
> jest na równoważniku urlopu) przysługujące mu 2/12 dni wolnych,
> a nie bierze pod uwagę że ON MA WOLNE !
Owszem, ma wolne, ale nie ma urlopu.
To sprawa pracodawcy, ze zwolnil go w tym czasie od obowiazku pracy, ale to
nie jest urlop.
Ten czas wlicza mu sie do czasu pracy. Nie ma tez zadnej podstawy do
traktowania go szczegolnie i pozbawiania za ten czas prawa do urlopu.
Twoje rozumowanie odnosi sie do "zasad sprawiedliwosci spolecznej" (bylo cos
takiego w dawnym systemie), niestety obawiam sie, ze w swietle kodeksu pracy
jest nadinterpretacja.

>pracodawca w okresie wypowiedzenia
> ma prawo (ba, powinien !) przydzielić należny urlop wypoczynkowy;
Blad. Nawet Sad Najwyzszy wypowiadal sie w tej kwestii stwierdzajac, ze
pracodawca nie moze "na sile" udzielic pracownikowi urlopu w okresie
wypowiedzenia, jezeli pracownik sam o to nie wystapi, bo trudno uznac, zeby
w czasie stresu zwiazanego z utrata pracy mogla byc w ogole mowa o
wypoczynku.
Przyznam, ze trudno sie tu z SN nie zgodzic.

> więc jak ktoś dostaje odszkodowanie to *w tym* są dni wolne
> które właśnie wykorzystuje - jakby nie odszkodowanie to miałby
> wolne między dniami pracy, a tak ma wolne między innymi dniami
> wolnymi :)

Niestety jest to tylko nadinterpretacja.

Pozdrawiam,
Marta