On Fri, 19 Apr 2002, Pawel wrote:

>+
>+ O.K.
>+ i jestem wdzieczny, ale paragraf mowi o czasie zatrudnienie, a nie o
>+ faktycznej dlugosci urlopu w danym roku Tu nie chodzi o podstawę, ale
>+ o konkretne 4 dni urlopu, jednym slowem czy okres za ktory jest
>+ wyplacane odszkodowanie, wlicza sie do naliczenia wymiaru urlopu za
>+ ten rok kalendarzowy. (W przypadku rozwiazania umowy o prace
>+ czesc urlopu przysluguje u "starego" pracodawcy, a pozostala u "nowego",
>+ o ile sie znajdzie... - tu moze wyskoczyc dwumiesieczna dziura urlopowa).
>+ Przepraszam, ze tak marudze, ale jest to dosyc istotne i chcialbym miec
>+ bardzo solidne podstawy do dyskusji z pracodawca.

No to poproszę o przemyślenie:
1. Nie dostajesz odszkodowania, pracujesz 3 miesiące.
Należy ci się 7/12 urlopu, *w tym* 3/12 urlopu w okresie
wypowiedzenia i 4/12 za okres poprzedni. Tak ? (to miło :))
2. Dostajesz odszkodowanie, pracujesz 1 miesiąc.
Należy ci się 5/12 urlopu, *w tym* 4/12 za okres poprzedni,
1/12 za okres wypowiedzenia.
Do tego należy ci się wymiar dni wolnych w wymiarze 2/12
urlopu za okres...w którym masz urlop !
Przecież ty masz *w tym czasie* wolne ! Pracodawca płaci ci
tak jakbyś przez 2 mies. odszkodowania pracował, *w tym*
był stosowną część w pracy *i* miał 2/12 urlopu; no to
w okresie "pracy" siedzisz sobie w domu (a pensja leci)
a w czasie 2/12 przysługującego urlopu *też* siedzisz
w domu (albo jedziesz na wczasy) i pensja (ulopowa) leci !
Potraktuj to tak: masz 52 dni robocze (w 2 miesiącach),
z tego 21 dni "jesteś w pracy" (a siedzisz w domu bo
pracodawca ci "odpuścił") a pozostałe 5 dni WYKORZYSTUJESZ
NALEŻNY URLOP wypoczynkowy :)

>+ > Przecież podałem paragraf. Nie wiem jak to się robi w praktyce, ale jeżeli
>+ > nie pracujesz do końca lipca, to należy Ci się ekwiwalent od starego
>+ > pracodawcy.

Tak, tylko Paweł chce za 2 miesiące kiedy "jest w pracy" (a faktycznie
jest na równoważniku urlopu) przysługujące mu 2/12 dni wolnych,
a nie bierze pod uwagę że ON MA WOLNE !
Za to że ma wolne domaga się naliczenia dni wolnych :) a nie
*w nich*; tak dobrze nie ma: pracodawca w okresie wypowiedzenia
ma prawo (ba, powinien !) przydzielić należny urlop wypoczynkowy;
więc jak ktoś dostaje odszkodowanie to *w tym* są dni wolne
które właśnie wykorzystuje - jakby nie odszkodowanie to miałby
wolne między dniami pracy, a tak ma wolne między innymi dniami
wolnymi :)

Pozdrowienia, Gotfryd