Świadectwo pracy - jest dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

Świadectwo pracy podlega wydaniu do rąk pracownika. Pracodawca jest obowiązany
wydać świadectwo pracy bez osobnego wezwania pracownika, niezwłocznie po
ustaniu stosunku pracy.

W świadectwie pracy ujawnia się fakty charakteryzujące zatrudnienie pracownika
u danego pracodawcy, w szczególności powinno zawierać informacje:

- okres i rozwój wykonywanej pracy,
- zajmowane stanowisko,
- tryb rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia,
- ewentualne także zajęcie wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o
postępowaniu egzekucyjnym,
- inne informacje potrzebne do ustalenia uprawnienia pracownika lub
ubezpieczenia społecznego


Skutki nie otrzymania świadectwa pracy.

Pracownik, który dodatkowo poniósł szkodę wskutek nieotrzymania pracy z powodu
nie wystawienia mu w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, może
wystąpić z roszczeniem o naprawienie przez pracodawcę wyrządzonej szkody
(zapłatę odszkodowania ).

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wchodzi w grę, gdy spełnione są
jednocześnie 3 przesłanki przewidziane w art.99 kodeksu pracy:

1) pracodawca nie wykonał w ogóle lub nienależycie wykonał ciążący na nim
obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy,
2) pracownik pozostawał bez pracy i poniósł z tego powodu uszczerbek majątkowy
(szkodę),
3) szkoda powstała w związku przyczynowym z uchybieniem jakiego dopuścił się
pracodawca tzn. wynikała wyłącznie z tego powodu ,że nie wydał on pracownikowi
świadectwa pracy albo wystawił go wadliwie ( co udaremniło mu nowe zatrudnienie)

Tu odsyłam do orzecznictwa SN, (odnośnie punktu 3 ) - WYROK SN z 03.03.1971 II
PR 9/71 OSN C P Nr 12/1971 poz.271

Odszkodowanie w związku z niedopełnieniem przez pracodawcę obowiązku
wystawienia prawidłowego świadectwa pracy i powstałego wskutek tego szkody w
majątku pracownika, należy się poszkodowanemu w wysokości wynagrodzenia za czas
pozostawania bez pracy z podanego powodu ( nie dłuższy jednak niż 6 tygodni ).
Wynagrodzenie to oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl