Jaka jest treść świadectwa pracy?

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej przez pracownika pracy, zajmowanych przez niego stanowisk, trybu
rozwiązania umowy o pracę (np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub
bez wypowiedzenia) albo okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień
pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczących:

wymiaru czasy pracy pracownika w czasie trwania umowy o pracę,
liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia,
należności z umowy o pracę uznane i nie uregulowane przez pracodawcę do dnia
ustania tej umowy, z powodu braku środków finansowych,
okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia,
wykorzystanego urlopu wychowawczego,
liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie mimo jego niezdolności do
pracy wskutek choroby, wypadku przy pracy, czy choroby zawodowej, w roku
kalendarzowym w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę, zwolnienia w
wysokości do 2 dni z tytułu wychowywania przynajmniej 1 dziecka w wieku do 14
lat,
okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem
okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy
świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika (np. o wysokości i
składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach)

Jaki jest tryb wydawania i prostowania świadectwa pracy?

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie
upoważnionej przez pracownika na piśmie - niezwłocznie po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu umowy o pracę .

Pracownik, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy może wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca zawiadamia
pracownika na piśmie o negatywnym wyniku jego rozpatrzenia, a w razie
uwzględnienia wniosku, wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo
pracy.

Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa
pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy żądaniem jego
sprostowania w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania.

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później
jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej
sprawie.

W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy
lub przyznaniu mu odszkodowania z powodu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o
pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca na żądanie pracownika,
jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu poprzednio świadectwa pracy o
dodatkową informację o tym orzeczeniu.

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie a sąd orzekł o
przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania pracodawca
jest zobowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w terminie 3 dni od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Świadectwo to musi zawierać
informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę.


Pamiętaj, że:

Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez
pracodawcę wskutek nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa
pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania
bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z nie wydaniem w terminie lub wydaniem
niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa,
Jeżeli sąd orzeknie o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z powodu
nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w
celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu. W razie
niespełnienia przez pracownika tego obowiązku pracodawca ma prawo wezwać
pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia
w nim takiej informacji.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej jest niemożliwe, pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.
Członek rodziny zmarłego pracownika lub inna osoba będąca jego spadkobiercą
może wystąpić z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy
Powództwa o przywrócenie do pracy, o uznaniu za bezskuteczne wypowiedzenia
umowy o pracę itp. nie wymagają zachowywania trybu prostowania świadectwa
pracy. W takim przypadku podstawą zmiany świadectwa pracy jest odpowiedni wyrok
sądu.

Podstawy prawne:

Kodeks Pracy, art. 97-99;
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i
prostowania.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl