> Kierowniczka ze swoimi sugestiami może pocałować się w d... Napewno
> wspomniana kierowniczka chce wybrać wariant optymalny, ale... dla
siebie.To
> zakład pracy chce jej wypowiedzieć stosunek pracy. Musi zatem mieć
podstawę.
> Znajoma może jeszcze bronić się odwołując do sądu.
Prawda
> Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
> należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak chce
> przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
> napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.
Z jakiego tytułu? IMO odprawa będzie się należała jeżeli zostanie
zlikwidowane stanowisko pracy itp. na podstawie ustawy o zwonieniach
grupowych (potoczna nazwa). Natomiast jeśli nie ma szczególnych ustaleń w
umowie o pracę (zgodnych oczywiście z kodeksem pracy , kartą nauczyciela
itp.) to w tym akurat wypadku kiedy powodem zwolnienia jest (cytuję: miejsce
swe musi przekazac
osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki) brak dostatecznych kwalifikacji,
wywalczenie odprawy może być bardzo trudne. Należałoby udowodnić, że
wypowiedzenie jest skutkiem zmian organizacyjnych - może wtedy...

Darek