> Czyli IMO tak naprawdę w związku ze zmianą profilu następuje likwidacja
> stanowiska "przedszkolanka" i powstanie nowego
"przedszkolanka-germanistka"
> (czy też księgowa, na księgowa germanistka itp)...

To jest sprawa dyskusyjna - kierowniczka pewnie będzie ratować sie
udowadnianiem, że znajomość niemieckiego była wymagana ale pracownik nie
podwyższał swich kwalifikacji w trakcie trwania umowy itp... Jeśli tak nie
było to masz rację i odprawa jest coraz bliżej - zmiany organizacyjne i
związana z tym likwidacja stanowiska w jego obecnym zakresie obowiązków.

> > I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za
> porozumieniem
> > ('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
> > poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!?
>
> W porozumieniu można zawrzeć dowolne warunki pożegnania (mogą być o wiele
> lepsze niż wypowiedzenia), ale standardowo, w tej sytuacji jest gorsze.
> 1. Dłużej czeka na zasiłek dla bezrobotnych

przez pierwsze 3 miesiące nie przysługuje i wypłaca się tylko przez 3 mies.

> 2. Nie przysługują 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy.
> 3. Nie przysługuje "odprawa".

Tego nie jestem pewien, bo zdaje się, że nie sposób rozwiązania umowy o
pracę ma znaczenie, tylko przyczyny i inicjatorem porozumienia powinien być
zakłąd pracy

...
> IMO rozsądna propozycja jest taka, żeby pracodawca wypłacił odprawę
(trochę
> na tym traci, bo musiało by to być na zasadzie premii, czyli odliczone
> zostaną ZUSy, których od "prawdziwej" odprawy się nie odlicza), udzieli 2
> dni zwolnienia (płatnego) na poszukiwanie pracy i termin taki jak przy
> wypowiedzeniu (czyli do końca następnego miesiąca

albo 3 mies.

>, po miesiącu w którym
> porozumienie zostaje podpisane).


A czym takie porozumienie różni się od wypowiedzenia???

> Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na takie porozumienie, wypowiedzenie
> uzasadni zmianą wymagań na stanowisku i nie wypłaci odprawy to IMO trzeba
> udać się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za nieważne (pouczenie o
> prawie odwołania się musi być na świadectwie pracy).

Jeśli takiego pouczenia nie ma to odwoływać się może przez 3 lata inaczej w
terminie podanym w pouczeniu. Termin ten jednak nie ma znaczenie przy
ubieganiu się o odprawę.

> _IMO_ albo porozumienie stron na jej warunkach, albo wypowiedzenie i sąd
> pracy. Ale wszystko IMVHO i koniecznie skontaktujcie się z PIP. Podstawowe
> pytanie w tej sytuacji, to czy zmiana wymagań na danym stanowisku może być
> przyczyną zwonienia pracownika (bez uprzedniego zaproponowania mu szkoleń
i
> kursów).

I tu się z Tobą zgadzam - podstawa to skontaktować się z PIP i przedstawić
całą sytuację

Darek