[..]
> > Nie odpowiem, czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron
> > należy się jakaś odprawa. Proponuję jednak nie działać pochopnie. Jak
chce
> > przedszkole pozbyć się jej, to niech wypowie jej stosunek pracy a wtedy
> > napewno należy się jej odprawa, która zależy od warunków umowy o pracę.
> Z jakiego tytułu? IMO odprawa będzie się należała jeżeli zostanie
> zlikwidowane stanowisko pracy itp. na podstawie ustawy o zwonieniach
> grupowych (potoczna nazwa). Natomiast jeśli nie ma szczególnych ustaleń w
> umowie o pracę (zgodnych oczywiście z kodeksem pracy , kartą nauczyciela
> itp.) to w tym akurat wypadku kiedy powodem zwolnienia jest (cytuję:
miejsce
> swe musi przekazac
> osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki) brak dostatecznych kwalifikacji,
> wywalczenie odprawy może być bardzo trudne. Należałoby udowodnić, że
> wypowiedzenie jest skutkiem zmian organizacyjnych - może wtedy...

Racja. Pproponuje udać się z tym do prawnika, najlepiej takiego, który
specjalizuje się w prawie oświatowym. Są tacy przy ZNP.

Bogusław