On Wed, 18 Feb 2015 11:31:27 +0100, krys <k...@p...onet.pl> wrote:

>1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
>2. [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B, reszta
>b/z.
>3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1;
Przeczytaj kiedy wygasa umowa o pracę, np tu:
http://umowa-o-prace.waw.pl/wygasniecie.html
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisyno,212,8336,9,9
,20140304,2,1.html
Przypuszczam że Twoja nie wygasła tylko uległa rozwiązaniu z upływem
czasu na który była zawarta bo który nieboszczyk podpisał by nową?

>29.I.2015 podpisana umowa
>nr. 2, do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
>4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.
>
>Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została skutecznie
>wypowiedziana?
IMHO zamiar strony wypowiadającej jest jasny a błędnie podana data
niczego nie zmienia. Jakby napisali że "wypowiadają trwającą umowę o
pracę" to byłoby bez błędu?

>Co można na tym ugrać zgodnie z prawem pracowniczym?
Stratę nerwów po obu stronach.

WAM
--
pokoje w górach www.wpolskichgorach.pl
pokoje na Mazurach www.spanienamazurach.pl
pokoje nad morzem www.nadmorze.pl