Powiedzcie mi, czy dobrze rozumuję:
1. początek grudnia 2014 umowa nr. 1 na czas określony, w miejscu A.
2. [połowa grudnia, porozumienie zmieniające miejsce pracy z A na B, reszta
b/z.
3. koniec stycznia 2015 wygaśnięcie umowy nr.1; 29.I.2015 podpisana umowa
nr. 2, do 2019 roku, z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
4. 9.II 2015 - wypowiedzenie umowy zawartej w dniu 1 XII 2014 r.

Dobrze rozumuję, że na skutek błędu kadr umowa nr. 2 nie została skutecznie
wypowiedziana?
Co można na tym ugrać zgodnie z prawem pracowniczym?

--
Pozdrawiam
J.

www.kontestacja.com