> Może firma poważnie narusza jakies obowiążki wobec ciebie. Np spóźnia się
> z wypłatą. W mojej poprzedniej firmie kilka osób mając półroczny okres
> wypowiedzeni (do dzis nie wiem czy takie cos w ogóle mogło być w umowie o
> prace) własnie tak odeszła - własciwie z dnia na dzień. Jest to metoda
> skuteczna (wygrywali w SP) ale "na noże" - trudno poleceć. Chyba że jesteś
> bardzo zdeterminowany albo masz od zaraz na prawde bardzo dobrą
> propozycję. Lepiej porozumienie stron. Ale z tym trzeba też być
> ostrożnym - zwłaszcza jak firma ma w stosunku do Ciebie zlaegłości.

Firma regularnie placi z poślizgiem 3-5 dniowym. Czy to wystarcza?
Oczywiście na noże nie chce iść ale pytam z ciekwości. Interesuje mnie czy
gdybym 3 dnia po terminie nie miał pensji na koncie i poszedł z
wypowiedzieniem i akurat by wpłyneła ;-) to czy liczy się fakt spóźnienia?

PS - ile trwa taka sprawa w SP ?

Dzięki za informacje.