Użytkownik "andrew" <c...@g...pl> napisał w wiadomości
news:f7gpnv$547$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
> Mam pytanie dot. rozwiązania umowy o pracę trwającej ponad 10 lat.
> Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci
> miesiąc kończy się w lipcu.
> Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści
> pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny). I
> twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że
> wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić?
> W końcu pracodawca miał aż 3 miesiące na znalezienie pracownika.
>
> Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania
> urlopu, który przysługuje od początku tego roku, przed odejściem
> pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pieniądze (jeżeli
> pracownik tego nie chce).
>
> Byłbym wdzięczny za podanie odpowiednich paragrafów.
>
> Pozdrawiam
> Andrzej
>
>

Witam serdecznie!

po pierwsze - wypowiedzenie jest jednostronną czynnością prawną pracownika
albo pracodawcy i zgoda na wypowiedzenie nie jest potrzebna; jeżeli zatem to
ty wypowiedziałeś umowę z 3 miesięcznym wyprzedzeniem, zgodnie z kodeksem
pracy, a jednocześnie pracodawca otrzymał stosowne w tym zakresie twoje
pismo, to nie ma takiego przepisu, który uzależnia skuteczność wypowiedzenia
od zgody pracodawcy - art.30kp i art.32kp; jeżeli teraz chce, abyś powrócił
do pracy, to musisz na to wyrazić zgodę na piśmie, niezależnie czy to ty
wypowiedziałeś umowę, czy też zrobił to pracodawca;
po drugie - skoro teraz pracodawca nie akceptuje wypowiedzenia, to znaczy że
wypowiedzenie zostało mu prawidłowo doręczone, niezależnie od tego czy
zapoznał się z jego treścią, czy też nie - art.60kc i art.61kc w zw. z
art.300kp; jeżeli było inaczej, lub też kwestionuje zasadność wypowiedzenia,
mógł to zaskarżyć do sądu;
po trzecie - kwestia urlopu - art.167(1) kp - w okresie wypowiedzenia
pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu, który mu przysługuje, jak i
zaległych urlopów z poprzednich lat, chyba że co do tych ostatnich upłynął
już okres 1 kwartału roku następnego, do którego taki zaległy urlop musi być
udzielony; wówczas wypłaca ekwiwalent (art.171kp); skoro zaś twój okres
wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to pracodawca w każdej chwili może cię
posłać na urlop, i pracownik ma obowiązek na taki urlop iść; jeżeli do końca
tego okresu także ten urlop nie zostanie wykorzystany, przysługuje
roszczenie o ekwiwalent; roszczenie to przedawnia się z upływem 3 lat,
licząc w twoim przypadku od dnia następnego po dniu, z upływem którego
nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę - art.291kp.

myślę, że rozjaśniłem nie co sytuację :)

pzdr
Krzysiek