Dnia Mon, 16 Jul 2007 23:59:12 +0200, andrew napisał(a):

> Mam pytanie dot. rozwišzania umowy o pracę trwajšcej ponad 10 lat.
> Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci
> miesišc kończy się w lipcu.

Mamy rozumieć, że było złożone nie później niż 30 kwietnia? No to
pracujesz do 31 lipca.

> Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puœci
> pracownik w trakcie sezonu (na poczštki sierpnia) (pracownik fizyczny).
> I twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkoœci, że
> wypowiedzenie w pewnych okolicznoœciach można przesunšć / odrzucić? W
> końcu pracodawca miał aż 3 miesišce na znalezienie pracownika.

Nie ma takiego prawa. Ale pytanie pomocnicze: jakie masz dowody, że to
wypowiedzenie złożyłeś?

> Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania
> urlopu, który przysługuje od poczštku tego roku, przed odejœciem
> pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pienišdze (jeżeli
> pracownik tego nie chce).

Tak. Mówiąc w uproszczeniu o terminie udzielenia urlopu decyduje w
pierwszej kolejności ogłoszony w firmie plan urlopów, a w drugiej
pracodawca. W wypadku rozwiązania umowy może zamiast urlopu w naturze
wyypłacić ekwiwalent. Pracownik ma tu niewiele do powiedzenia - z wyjątkiem
4 dni urlopu "na żądanie", które pracownik może wziąć w wybranym przez
siebie terminie.

> Byłbym wdzięczny za podanie odpowiednich paragrafów.

Nie chce mi się :) Sam poszukaj w kodeksie pracy.