"Michal Jankowski" <m...@f...edu.pl> napisał

> Jeszcze raz - jeśli nie ma rozpisanych osób, to pokrywa 100% nie
> pytając się o nic. I nazywaj to sobie nieuczciwością ze strony
> pracownika jeśli chcesz.

Tak jest.
Nie wnikając w uczciwość pracownika w takiej sytuacji pracodawca zwraca 100%

>> Ale nie ma tak, że "płaci tyle, ile by zapłaciła za jedną osobę"
>> Płaci tyle, ile wynosi kwota za ten konkretny nocleg.
>> W tym powyższym przypadku - 50 EUR, bo tyle wynosi realna kwota za ten
>> nocleg za jedną osobę.
>> Tak czy nie?
>> Natomiast na pewno nie zapłaci 100 EUR.

> Ależ zapłaciła.

Ale ile zapłaciła? 100 EUR czy 50 EUR, bo raz piszesz tak, a raz śmak.

> Ty znowu o jakichś abstrakcjach, a ja o faktach.

Odniosłam się do tego, co napisałeś:
> Pokój dla dwóch osób za 100 euro.
> Pracodawca płaci 50, towarzysz płaci 50.
> Pracodawca oszczędza 50 euro. I towarzysz też.

> Jeszcze raz - opisuję sytuację, gdy na fakturze JEST podana liczba
> osób. Właśnie wtedy zaczynają się te liczenia procentów.

Zatem jeśli jest podana liczba osób, to płaci tylko proporcjonalnie do tej
ilości pracowników, jaką wydelegował.
Wydelegował 1 osobę, na fakturze za kwotę 100 EUR są 2 osoby, oddaje
pracownikowi tylko 50 EUR.

> A gdyby, teoretycznie, na fakturze było [...]
> Jeden pokój, Pan Smith 80 euro
> Pani Smith 20 euro

Oddaje 80 EUR.

> to już mają oddać 80?

Dokładnie tak. Nie może oddać tylko 50 EUR, bo przecież pan Smith zapłacił
realnie 80 EUR.
Nieważne, że pani Smith płaciła tylko 20 EUR - to nie jest żadna podstawa.
Może spała na dostawce dziecięcej?
A może miała zniżkę, bo akurat była promocja pod tytułem "Dzień Kobiet w
Hotelu Sobieski"?
Albo miała upust za straty moralne w postaci podartych pończoch zahaczonych
o drzazgę w łóżku ;-)

N.