Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> napisał

> Podstawę wynagrodzenia wylicza się z tego co zostało wypłacone we
> wcześniejszych okresach, więc, jeśli wcześniej były premie uznaniowe, to
> mają wpływ,

I tak i nie :)
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul
/z;czego;sklada;sie;wynagrodzenie;urlopowe,94,0,5325
74.html
"[...] tzw. premii uznaniowej którą Sąd Najwyższy z kolei wyłączył ze
składników wynagrodzenia urlopowego. Sąd Najwyższy równocześnie wyraził
pogląd, że premia ta, jeżeli nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi
składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu
wynagrodzenia urlopowego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20.07.2000 r., I
PKN 17/00)"

http://www.aktualnoscikadrowe.pl/wynagrodzenie-urlop
owe/docs/123_63/207/View
"Premia uznaniowa jest co do zasady nagrodą, nie stanowi więc składnika
wynagrodzenia za pracę (wyrok SN z 20 lipca 2000 r. - sygn. akt I PKN
17/00, OSNP 2002/3/77) i podlega wyłączeniu; Jeżeli jednak wypłacana jest
periodycznie (w wypadku wynagrodzenia urlopowego co miesiąc) powinna zostać
wliczona - tak, jak premia regulaminowa"

Wszystko więc zależy od wewnętrznych ustaleń w firmie i sposobu wypłacania
premii uznaniowych. Z zasady jest tak, jak pisałem wcześniej, ale czasem
bywa, że uznaniówka to po prostu pozostała część stałego wynagrodzenia i
wówczas powinna być ona traktowana jako premia stricte regulaminowa.

K.