Jotte pisze:
> W wiadomości news:i5nofg$53i$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
> <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> pisze:
>
>>>>> Dodajmy że alternatywą było rozwiązanie umowy. Dla wielu osób taki
>>>>> wybór to jakaś tam forma obowiązku.
>>>> A to już zależy. Ale fakt - mógł stracić tą pracę.
>>> Wypowiedzenie zmieniające (jak sama nazwa wskazuje) ma to do siebie że
>>> albo przyjmiesz nowe warunki, albo tracisz pracę. Bez "mógł". Ale to
>>> stżeguł.
>> A to juz zależy - jeśli większość załogi nie przyjmuje nowych
>> warunków, to albo pracodawca próbuje się dogadać, albo ma kogoś na to
>> miejsce za niższe pieniądze. Dlatego mógł stracić, a czy musiał, to
>> już kwestia sytuacji.
> Nie bardzo. Wypowiedzenie jako oświadczenie woli jest dokumentem. Jego
> znaczenie oraz procedura postępowania są określone jasno w KP.

Zgadza się.

> Można je wycofać za obopólna zgodą, ale w takim razie po co ono w ogóle
> było? Dla hecy, dla postraszenia, dla sondażu?

Nie mnie pytaj. Znam przypadki, że były takie propozycje - w zależności
jak zachowała się duża część załogi, tak postępowano. Rozsądny szef nie
dawałby takiego dokumentu nie rozmawiając najpierw z zainteresowanymi i
nie sondując, jak załoga się ustosunkuje do takiej sytuacji. Ale jak
wiemy niektórzy są mądrzy dopiero po szkodzie (a niektórzy nawet i wtedy
nie :)) Ale widać w tym przypadku ludzie wyrazili idiotyczną zgodę na
obcięcie sobie pensji...

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl