W dniu 30.07.2020 o 11:05, Patryk pisze:

>>>> W placówce banku z powodu COVID wprowadzono rotacyjny system
>>>> pracy kasjerów. Zespół podzielony został na dwa i w jednym
>>>> tygodniu pół zespołu pracuje w placówce, a drugie pół siedzi w
>>>> domu, nastepny tydzień na odwrót.
>>>> Na jakiej zasadzie połowa zespołu jest w domu ? Czy oni siedząc
>>>> w domu i nie wykonując żadnych zadań, bo nie da się wykonywać
>>>> pracy zdalnej, pracodawca nie umozliwił. Czy ci co siedzą
>>>> zgodnie z grafikiem w domu są w pracy ? Czy mogą jednak
>>>> powiedzieć, że mają wolne ?
>>> Jak ONI to robią, to nie wiem. Ale tak ogólnie:
>>> Przeważnie to kwestia godzin. Placówka jest (przykładowo) czynna
>>> od 8:00 do 20:00, czyli 12 godzin dziennie. Niekoniecznie są to
>>> godziny przyjęć petentów, ale tam jest jeszcze kilka innych
>>> rzeczy do zrobienia. W normalnym czasie robi się dwa zespoły.
>>> Jeden pracuje 8~16, drugi 12~20.
>>> W czasie COVID-19 W jednym tygodniu jeden zespół pracuje 8~20, w
>>> drugim drugi. W banku kilka różnych rzeczy zdalnie robić można,
>>> bo nie tylko się klientów obsługuje. Robią telefoniczny
>>> marketing, Piszą pisma, wykazy, statystyki itp. Tak więc te 4
>>> godziny można zdalnie dorobić.
>> Mogą mieć też zmniejszony wymiar godzin i co za tym idzie etatu na
>> pewien czas. Mogą też mieć jakieś zadania do wykonywania w domu.
>> Po prostu trzeba by się dowiedzieć jak tam mają zrobione, bo
>> rozwiązań jest wiele.
> W sklepie kolegi czynnym 11-19 tak to zrobili, że drugi zespół ma
> przekierowane telefony i informuje dzwoniących klientów o stanach
> magazynowych, mają dostęp do programu magazynowego, który przenieśli
> do chmury.

W banku jest masa zajęć, które można robić zdalnie. Jakieś badanie
ryzyka kredytów, marketing telefoniczny i emailowy. Po za tym można
pracownikom z powodu COVID skrócić pracę. u nas skracają, jak w pokojach
jest po 40°C.


--
Robert Tomasik