Johnson wrote:

> Malroy napisał(a):
>
> >
> > Takie coś jest niezgodne z prawem?
> >
>
> Pewnie że jest to niezgodne z prawem bo umowa jest pozorna i jako
> taka jest nieważna (art. 83 kc). Rzeczywistą umową będzie tu
> darowizna z strony pracodawcy na twoją rzecz i będzie to zapewne
> odpowiednie wykroczenie/przestępstwo skarbowe - związane z unikaniem
> podatku od darowizny. Dodatkowo teoretycznie rzecz biorąc twój
> pracodawca popełni przestępstwo składając w ZUS dokumenty które będą
> świadczyć o tym, że pozostajesz w zatrudnieniu.

Czyli trzeba jasno określić zakres obowiązków:
"Dłubanie w nosie leżąc na kanapie" ;-)
A na serio - co w takim razie z sytuacjami, wcale częstymi, kiedy
pracodawca jest z pracownika niezadowolony, dyscyplinarnie zwolnić go
nie może, daje mu wypowiedzenie z odpowiednim terminem, nie chce żeby
mu bruździł, i płacąc mu, zwalnia go ze świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia? Też nielegalne?

--
Pozdro
Massai