Użytkownik Paweł Marcisz napisał:
> On May 21, 12:28 am, Mikaichi <m...@v...pl> wrote:
>
>> >> "Rozwiazuje się umowe z [imie nazwisko] z zachoweaniem ..... terminu
>> >> wypowiedzenia" - bez podawania powodu.
>> > Po czym przegra w sądzie pracy. Poczytaj sobie może kodeks.
>> Chcesz mnie przekonac, ze nei moge rozwiazac umowy z pracownikiem bez
>> powodu zachowujac wlasciwy temin wypowiedzenia?
>
> "Przekonać" o tyle nie jest tu właściwym słowem, że to tak podstawowa
> wiedza, że w zasadzie nie ma do czego przekonywać.

Prosze cie, nie smaruj glupot. Wlasnie napisales, ze nie moge zwolnic
swojego pracownika bo tak mi sie podoba. Co jest bzdura. bo moge. (KP,
Art. 30, pkt. 1,2,3). Jestes jakims zwiazkowcem?

Dla przypomnienia - sposoby rozwiazania stosunku pracy:

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie
umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.