W wiadomości news:ev308t$2bh$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> To nawet będzie ładnie i oryginalnie wyglądać: "Na mocy art. 52 §1 ustawy
>> Kodeks Pracy (sygnatura), rozwiązuję z panem umowę o pracę z powodu
>> marnowania czasu pracy". I podpis: "K. Kononowicz, prezes".
> I?
I już.

> Czy ma tak rozumieć tak, że nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia
> to że ktoś zamiast wykonywać swoje obowiązki pracownicze robi coś innego
> (prowadzi prywatną korespondencję)?
Skłaniam się ku stanowisku, że tak ogólnie sformułowane uzasadnienie
(marnowanie czasu pracy) byłoby kiepskim uzasadnieniem rozwiązania stosunku
pracy w trybie tzw. "dyscyplinarnym". Moim zdaniem musiałyby istnieć
przynajmniej dowody permanentnego łamania regulaminu pracy, wcześniejsze
upomnienia, jakaś nagana.

> A i czasem, zależy do pracownika, i art. 52 §1 kp by był uzasadniony.
O właśnie - zależy od pracownika. Przecież to mógłby być Arab. Albo Żyd.
Albo kobieta w ciąży.

> Jeśli myślicie inaczej, to co ja mogę na to poradzić ...
Przecież nikt cię nie prosi żebyś coś na to radził.

--
Jotte