Jotte napisał(a):

> Skłaniam się ku stanowisku, że tak ogólnie sformułowane uzasadnienie
> (marnowanie czasu pracy) byłoby kiepskim uzasadnieniem rozwiązania
> stosunku pracy w trybie tzw. "dyscyplinarnym".

Po pierwsze nie o tym pisałem. Wypowiedzenie nie równa się
"dyscyplinarne". W pierwszej kolejności pisałem o wypowiedzeniu.
A po drugie założyłem że ktoś umie napisać wypowiedzenie, tak by w
sądzie nie upadło ono z samych powodów "formalnych".


> Moim zdaniem musiałyby istnieć przynajmniej dowody permanentnego łamania regulaminu
pracy,
> wcześniejsze upomnienia, jakaś nagana.


To tylko twoje niczym nie uzasadnione i nie znajdujące oparcia w
przepisach zdanie.
Mam nadzieje że twoja niewiedza jest tylko skutkiem tego że nie jesteś
prawnikiem, a nie z tego że jesteś prawnikiem nieukiem.
Jednak w obydwu wypadkach nie powinieneś być tak stanowczy w swoich sądach.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"