> Nie sądzę, aby był soft blokujący 100% takich stron, które powstają jak grzyby
> po deszczu. Może nawet macie coś takiego, a szef wyrywkowo przegląda to co
> przeszło.


Istota nie leży w tym czy jest odpowiednie oprogramoweanie czy nie ma.
Pracownik dostaje narzędzie pracy (internet) i ma na nim pracować, a nie
martwić się o to czy może się uchronić czy nie i co ma sobie zainstalować czy
jak skonfigurować (jak dostaję wiertarkę to ma ona byc sprawna i służyć do
użytku do którego jest przeznaczona. Jeżeli nie działa to sobie jej nie
naprawiam, nie zmieniam żadnych śrubek na inne itp., tylko są odpowiedni ludzie
i odpowiednie procedury). Jeżeli pracodawca wprowadza jakies ograniczenia w
korzystaniu z internetu to dotyczy to wyłącznie zawinionego działania
pracownika, tzn. takiego w którym pracownikowi można przypisać winę (np.
wklepał adres i sobie oglądał i to nie zawsze). Jeżeli niezastosowanie się do
zakazu wystąiło w skutek okoliczności za które pracownik nie może odpowiadać
(nie można mu przypisać winy) to oczywiście nie złamał żadnego zakazu.
Odpowiedzialność pracownicza nie jest oparta na ryzyku ! Wszelki "blokady" (nie
jestem informatykiem) które pracodawca sobie zakłada to jego sprawa (służą one
w końcu jemu a nie mnie, ja mam zakaz i się do niego stosuję albo nie i ponoszę
tego konsekwencje). Oczywiście są mi one pomocne (bo chce ale nie mogę), ale to
że coś przez nie "przeszło" lub "nie przeszło" nie może przesądzać o mojej
odpowiedzialności

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl