W dniu 26.10.2012 22:50, Gotfryd Smolik news pisze:

> No to na dzień dobry takie ogłoszenie jest bezprawne a umowa
> w odpowiedniej części jest nieważna z mocy Kodeksu Pracy.
> Art.11[3]

Dlaczego uważasz, że to dyskryminacja?

Jeśli miałbym zatrudnić hostessę do prezentacji produktu albo modelkę do
damskiej bielizny, to uważasz że powinienem dać takie same szanse ładnej
kobiecie i facetowi o urodzie Ryszarda Kalisza?

> i 18[3a]

Masz na myśli paragraf 7? Nawet jeśli było to dobrowolnie z góry ustalone?

[ciach]

> Z czystej ciekawości, to jeszcze donos do US pozwoli na małą kontrolę :)
> (po prostu, ze względu na czynności nie służące uzyskiwaniu przychodu
> z DG, wynagrodzenie i związane z nim składniki co najmniej w części
> nie będą kosztem uzyskania).

Czyli jeśli w obowiązkach pracownika wpiszę "dbanie o dobre samopoczucie
innych pracowników poprzez skomplementowanie każdego z nich co najmniej
raz dziennie" to też się na to narażę? Wszak bezpośrednio z uzyskiwaniem
przychodu nie jest to związane.