On Fri, 26 Oct 2012, Ajgor wrote:

[...]
> Ale zastanowaiła mnie taka rzecz.. Załóżmy, że
> pracodawca zamieści gdzieś w prasie ogłoszenie, że przyjmie do pracy kobietę,
> i że jednym z jej obowiązków w pracy będzie świadczenie mu usług seksualnych
> trzy razy w tygodniu. Zgłosi sie do niego kobieta, której takie warunki będa
> odpowiadać i się na nie zgodzi...

No to na dzień dobry takie ogłoszenie jest bezprawne a umowa
w odpowiedniej części jest nieważna z mocy Kodeksu Pracy.
Art.11[3] i 18[3a]
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,9,9,212,,,us
tawa-z-dnia-26061974-r-kodeks-pracy1.html

> Czy później taka kobieta będzie mogła podać do sądu (prokuratury, policji,
> czy gdzie tam) takiego pracodawcę za żądanie seksu w pracy?

To żądanie nie będzie "w pracy", ze względu na przepis wyżej.
Ponieważ zapis był bezprawny, to umowa brzmi tak jakby go nie było.
Resztę dośpiewujesz sam :)

> Tak z czystej ciekawości mnie to zainteresowało :)

Z czystej ciekawości, to jeszcze donos do US pozwoli na małą kontrolę :)
(po prostu, ze względu na czynności nie służące uzyskiwaniu przychodu
z DG, wynagrodzenie i związane z nim składniki co najmniej w części
nie będą kosztem uzyskania).

pzdr, Gotfryd