t...@i...pl pisze:

> jestem nie produktywna i ze do mnie dopłaca, moje pytanie do państwa
> to: czy mam tak dalej pracować? - na umowie zlecenie co miesiac
> wystawianej nowej, w jaki sposób ustalę sobie fundusz emerytalny? i
> czy prawo w Polsce jest tak słabe by nie mieć prawa co niczego?

Jeśli Twoja praca w praktyce polega na "wykonywaniu pracy określonego
rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i
czasie wyznaczonym przez pracodawcę", to bez względu na to jak
nazwaliście umowę i co w niej zawarliście, łączy Was stosunek pracy tak
jak przy zawarciu zwykłej umowy o pracę.

Wystąp do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, sąd ustali
ten stosunek pracy licząc nie od daty wyroku, lecz od daty faktycznego
rozpoczęcia świadczenia pracy o tym charakterze (a więc zaliczy Ci te
półtora roku). De facto będzie to miało moc umowy o pracę na czas
nieokreślony, wliczając wszystkie korzyści jakie Ciebie wtedy dotyczą.

To na pewno nie jest ścieżka pokojowa, z drugiej strony jednak
faktyczne bezrobocie raczej sprzyja Tobie niż szefowi. On chyba widzi w
Tobie osobę uległą, którą może wykorzystywać i która w jego mniemaniu
nie zna przepisów i obecnych realiów by się skutecznie bronić.

Zapoznaj się z art. 22 § 11 Kodeksu Pracy i z definicją stosunku pracy,
zawartą w art. 22 § 1 Kodeksu Pracy. Jednocześnie zwróć uwagę, że
cokolwiek by stanowiły zapisy umowy zlecenia, jeśli są niezgodne z
Kodeksem Pracy, nie mają zastosowania. Podobnie nie mają zastosowania
zapisy Kodeksu Cywilnego, jeśli stoją w sprzeczności z zapisami Kodeksu
Pracy.


--
Pozdrawiam,
Sebcio