Użytkownik "Adam" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bo5h6c$n7o$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Zwracam się z pewnym problemem i proszę o poradę.
> Dostałem wypowiedzenie z pracy ( praca na umowę stałą ) na
> podstawie ( art.32 t 1 KP ) z uzasadnieniem: reorganizacja w
> zakładzie. 31.10 br. Był ostatnim dniem pracy. Dzisiaj ( 03.11
> br. ) byłem w firmie i okazało się, że na moje miejsce został
> przyjęty inny pracownik i na to samo stanowisko ( elektryk ).
> Czy słusznie zakład zrobił przyjmując na to same stanowisko
> innego pracownika, kiedy została przeprowadzona reorganizacja?
> Dowiedziałem się, że reorganizacja znaczy likwidację
> stanowiska. Bardzo proszę o pilną odpowiedź i ewentualnie kiedy
> może być przyjęty i na jakich warunkach inny pracownik
> świadczący te same usługi co ja.

Wyglada na to, ze przyczyna byla pozorna. Ale jak mniemam, nie wniosles
odwolania od wypowiedzenia a termin 7 dniowy od doreczenia wypowiedzenia juz
uplynal. Pozostaje roszczenie o zawarcie stosunku pracy na podstawie art 12
ustawy o zwolnieniach grupowych (odpowiednio stosowany do zwolnien
indywidualnych z przyczyn ekon i organizacyjnych) Dla takiego roszczenia
konieczne jest uprzednie zgloszenie zamiaru powrotu do pracy. Ale kolata mi
sie po glowie jakis wyrok SN gdzie sad uznal jako dopuszczalne zgloszenie
takiego zamiaru poprzez doreczenie pracodawcy pozwu o nawiazanie stosunku
pracy.

Dan.