W wiadomości news:db10q4$2c$1@nemesis.news.tpi.pl stef <s...@w...pl>
pisze:

> Przy małym dziecku lepiej sobie zostawić te cztery dni w roku, na pewno
> się przydadzą.
Być może. Ale coś za coś.

> Jest jeszcze coś takiego, jak planowanie urlopu - wymogiem jest
> wykorzystanie dziesięciu dni roboczych
> czyli czternastu dni kalendarzowych w roku- pozostałe dni można dzielić
> jak wygodnie Tobie i "pracodawcy".
Właśnie na tym polu dochodzi do manipulacji.

> Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może ściągnąć pracownika z urlopu
> lub przesunąć urlop ze wszystkimi jogo
> konsekwencjami.
Ściągnięcie pracownika z urlopu technicznie jest raczej niewykonalne jeśli
pracownik nie chce do tego dopuścić i odpowiednio się przed tym
zabezpieczy. Przerabiałem to wiele razy. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte