(11.08.2011 08:52), emeryt wrote:
>
> Jednakże pomimo co wyżej napisałem, nadal podtrzymuję, że niezależnie za
> jakie
> pieniądze pracujesz, to jest Twój wybór i jeżeli się na to godzisz,
> należy tą pracę wykonywać
> przynajmniej dostatecznie a porzucenie pracy jest dla mnie karygodne.

Godne kary czy nie, to jednak ja to doskonale rozumiem.

Wyobrażam sobie taką sytuacj, że mam pracę kiepsko płatną (np. 5zł/h)
ale jedyną jaką w tej sytuacji można zdobyć. Można jej oczywiście nie
przyjąć i próbować czekać na pracę bardziej godną naszych oczekiwań, ale
można nie doczekać (ja kiedyś 1.5 roku czekałem i się doczekałem,
dzisiaj bym chyba tyle nie dał rady).

No i teraz pojawia się na rynku druga praca, za 5.5zł. 50gr więcej od
godziny, akurat tyle ile mi miesięcznie brakuje do
czynszu/lekarstw/czegośtam. Praca tu i teraz, żadne tam że od 1go
następnego miesiąca.

Jest dla mnie oczywiste, że porzucam obecną pracę i idę do nowej.
Żadnych skrupułów.

A pracodawca na pojedyncze porzucenie pracy powinien być przygotowany.
Skoro to dla niego jest taki wielki problem, to oznacza że źle sobie
zorganizował interes. Bo przecież pracownik równie dobrze może złamać
nogę i zniknąć na miesiąc/dwa...

p. m.