Filip wrote:

>> Ale ja to pisałem raczej w takim kontekście, że umowa o pracę nie
>> jest umową związaną z osiągnięciem sukcesu. Nie można uzależniać na
>> przykład wynagrodzenia od uzyskania 10 zamówień w miesiącu, choć
>> oczywiście ich uzyskanie można dodatkowo premiować.
>
> A jesli pracodawca zle mnie ocenil i okaze sie ze w praktyce spisuje
> sie duzo gorzej niz zakladal, np. nie radze sobie z czyms mimo ze sie
> staram. Co wtedy? Jakie konsekwencje moze wyciagnac? Moze mnie zwolnic
> dyscyplinarnie dlatego ze zle mnie ocenil lub ja przecenilem swoje
> umiejetnosci (nieswiadomie) na rozmowie kwalifikacyjnej?

W tym celu zawiera sie umowę na okres próbny..... Jak był naiwny i
zawarł umowę na czas nieoznaczony to sam ma teraz problem.