In article <bsbnso$hnl$1@atlantis.news.tpi.pl>, Filip wrote:
>> Ale ja to pisałem raczej w takim kontekście, że umowa o pracę nie jest
>> umową związaną z osiągnięciem sukcesu. Nie można uzależniać na przykład
>> wynagrodzenia od uzyskania 10 zamówień w miesiącu, choć oczywiście ich
>> uzyskanie można dodatkowo premiować.
>
> A jesli pracodawca zle mnie ocenil i okaze sie ze w praktyce spisuje sie
> duzo gorzej niz zakladal, np. nie radze sobie z czyms mimo ze sie staram. Co
> wtedy? Jakie konsekwencje moze wyciagnac? Moze mnie zwolnic dyscyplinarnie
> dlatego ze zle mnie ocenil lub ja przecenilem swoje umiejetnosci
> (nieswiadomie) na rozmowie kwalifikacyjnej?

Raczej nie. Może po prostu wypowiedzieć umowę, w trybie ustawowym lub za
porozumieniem stron. Do dyscyplinarki potrzeba więcej. Chociaż mój znajomy
zwolnił dyscyplinarnie handlowca, bo w CV napisał 'biegła znajomość
angielskiego', a w tzw. nieodpowiednim momencie facet nie umiał się
przywitać po angielsku. Po prostu ani be ani me, nawet nie wiedział jak
jest yes i no. Nie wiem, jak by to się obroniło w sądzie pracy, bo
facet pokornie przyjął dyscyplinarkę. :)
--
Samotnik
www.zagle.org.pl