> Ale ja to pisałem raczej w takim kontekście, że umowa o pracę nie jest
> umową związaną z osiągnięciem sukcesu. Nie można uzależniać na przykład
> wynagrodzenia od uzyskania 10 zamówień w miesiącu, choć oczywiście ich
> uzyskanie można dodatkowo premiować.

A jesli pracodawca zle mnie ocenil i okaze sie ze w praktyce spisuje sie
duzo gorzej niz zakladal, np. nie radze sobie z czyms mimo ze sie staram. Co
wtedy? Jakie konsekwencje moze wyciagnac? Moze mnie zwolnic dyscyplinarnie
dlatego ze zle mnie ocenil lub ja przecenilem swoje umiejetnosci
(nieswiadomie) na rozmowie kwalifikacyjnej?