> wiadomość ze pracownica jest w ciązy nie stanowi podstawy do jej
> zwolnienia .prawo pracy.
>
Ciaza nie jest powodem, dla ktorego nie chce przedluzac jej umowy o prace. Po
prostu nie spelnia pokladanych nadziei na stanowisku, ktore zajmuje.
Decyzje o rezygnacji z jej uslug podjalem juz wczesniej, ale chce sie upewnic,
ze w takim przypadku moge nie przedluzyc umowy- zaznaczam, ze na drodze
oficjalne nic o jej ciazy nie wiem


Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl