Użytkownik Marcin napisał:

> - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu jutrzejszym
> wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.
> Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych
> ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym.
>
> Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego,
> abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)?

Proponuje lekture KP, art. 176 i nastepne - jezeli nic sie ostatnio nie
zmieniło, to umowa o pracę zawarta na okres próbny, dłuzszy niż 1
miesiąc ulega przedłuzeniu do dnia porodu, jezeli termin na jaki była
zawatra upłynie gdy pracownica jest w 3 mies. ciazy.
Polecam artykuł:
http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I26.2003.040.
000001800

Aga