> - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu
jutrzejszym
> wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.
> Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych
> ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym.
> Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego,
> abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)?

Jeśli pracownica jest przed 3 miesiącem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku
przedłużania umowy (paragraf 3).


Kodeks pracy:

Art. 177
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl