Jotte <t...@W...pl> napisał(a):

> W wiadomości news:dco705$hdv$1@opal.icpnet.pl lim <s...@i...pl> pisze:
>
> >> Nieprzyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy prawnie niczym nie
> > grozi.
> > tzn. , że mogę nie przyjąć wypowiedzenia ?? Proszę mi to objaśnić co
dalej
> > firma ze mną zrobi itd.
> Oczywiście, że możesz, ale to bez znaczenia. Możesz to najwyżej nieco
> opóźnić. Zostanie Ci przedstawione w sposób umożliwiający zapoznanie (czyli
> w myśl prawa skutecznie doręczone) tzw. wypowiedzenie waruków pracy i
płacy,
> które będzie zawierać wypowiedzenie dotychczasowej płacy oraz propozycję
> nowej (podst. jest art. 42 KP). Okres trwania wypowiedzenia jest zależny od
> czasu zatrudnienia (art. 36 § 1) i rodzaju umowy o pracę (zakładam, że
> jesteś zatrudniony na czas nieokreślony).
> Jeżeli nie zgodzisz się na nowe warunki wypowiedzenie warunków pracy i
płacy
> staje się wypowiedzeniem umowy o pracę i z upływem okresu wypowiedzenia
> umowa jest rozwiązana. Jeśli nie odmówisz (pisemnie) przed upływem połowy
> okresu wypowiedzenia przyjmuje się, że sie zgadzasz na nowe warunki (art.
42
> §3 KP).
> Ogólnie to wszystko, poczytaj KP, szczególnie oddział 2 i 3.


Żeby brzmiało to jaśniej - nie ma co się zgadzać na zmianę wysokości
wynagrodzenia na mocy porozumienia stron, należy poczekać w pisemne
wypowiedzenie. Jeżeli się je już dostanie, to trzeba zastanowić się czy
przyczyny wypowiedzenia są należycie uzasadnione. Jeśli nie, można się już
od samego wypowiedzenia zmieniającego odwołać do Sądu Pracy. Termin na to to
7 dni(no chyba, że pracodawca Cię o nim nie pouczy w wypowiedzeniu).

Jeśli natomiast w odpowiednim czasie (czyli do połowy okresu wypowiedzenia)
oświadczysz, że nie przyjmujesz wypowiedzenia warunków pracy - to
wypowiedzenie stanie się wypowiedzeniem umowy o pracę.

Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/