Jotte napisał(a):

>>
>>Rozumiem że się upierasz.
>
> A kto ci to powiedział?

Domyśliłem się :)


>
>
>>>2. Jaka jest definicja terminu "pieniactwo" (sądowe, of course) i jaki
>>>akt prawny ją zawiera?
>>
>>A kto ci powiedział że to pojęcie prawne. Używam go w sensie jak
>>najbardziej potocznym: http://sjp.pwn.pl/haslo.php?id=43366
>
> A gdzie twierdziłem, że to pojęcie prawne?

Jak ktoś pyta o to który akt prawny zawiera definicje pojęcia, ja z góry
myślę że chodzi o pojęcie prawne, bo jakby mu chodziło o innego rodzaju
definicję to nie zadawałby durnego pytania który akt prawny to zawiera.
Może to ja jestem dziwny, a może ty ...


>
> Dobrze. Na gruncie tego przepisu nie można dochodzić przed sądem, że
> zmieniając warunki pracy (i/lub płacy) pracodawca oferuje za mało, za dużo
> żąda itp. Ale zawsze można zakwestionować samą zasadność wystosowania
> wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na zawarte w nim prpozucje. Teraz
> OK?
>

Pewnie że nie. Bo wskazany przez mnie przepis nijak się ma do
wypowiedzenia zmieniającego. Wskazałem go tylko po to by wskazać że nie
WSZYSTKIEGO można dochodzić przed sądem.
To ty i ktoś inny twierdzi że o WSZYSTKO się można procesować (jak wy to
mówicie kwestionować).


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."