Dnia Thu, 05 Jul 2007 09:14:20 +0000, uid napisał(a):

> Umowa na czas określony, pełen etat. Czy zapis w umowie o treści:
>
> "w razie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę pracownik zostanie obciążony
> kosztami badań okresowych i odzieży roboczej oraz innymi kosztami dotyczącymi
> zatrudnienia na stanowisku pracy"
>
> nie jest nadużyciem? Jest dla mnie do przyjęcia taka forma gdyby rozwiązanie
> umowy wynikało z mojej (hipotetycznej), winy, zaniedbania, działania na szkodę
> firmy. Ale co kiedy owe rozwiązanie będzie wynikało z redukcji zatrudnienia
> lub innych okoliczności?

Zasadniczo ten zapis jest sprzeczny z kodeksem pracy i jako taki nie ma
żadnego znaczenia. Te koszty ponosi zawsze pracodawca.

Jest tylko jedno ale.... Jeśli wcześniejsze rozwiązanie umowy nastąpi np na
skutek porzucenia pracy, to pracodawca może dochodzić odszkodowania za
poniesione straty. Jestem w stanie sobie wyobrazić, że sąd zgodzi się
doliczyć do tych strat koszty wymienione w tym zapisie (np proporcjonalnie
do nieprzepracowanego okresu)

Na jak długi okres jest ta umowa i czy masz w umowie zastrzeżenie
możliwości wcześniejszego wypowiedzenia? Jesli nie, to redukcjami
zatrudnienia i innymi okolicznościami możesz się nie przejmować.