Dnia Thu, 05 Jul 2007 10:28:11 +0000,
Rafał Szkodziński napisał(a):

>> Jest tylko jedno ale.... Jeśli wcześniejsze rozwiązanie umowy nastąpi np na
>> skutek porzucenia pracy, to pracodawca może dochodzić odszkodowania za
>> poniesione straty. Jestem w stanie sobie wyobrazić, że sąd zgodzi się
>> doliczyć do tych strat koszty wymienione w tym zapisie (np proporcjonalnie
>> do nieprzepracowanego okresu)
>
> O tym mówię, jeśli z winy pracownika - jestem w stanie to zrozumieć. Każdy
> inny przypadek w/g mnie będzie nadużyciem.

Zgadzam się całkowicie.

>> Na jak długi okres jest ta umowa i czy masz w umowie zastrzeżenie
>> możliwości wcześniejszego wypowiedzenia? Jesli nie, to redukcjami
>> zatrudnienia i innymi okolicznościami możesz się nie przejmować.
>
> Na czas określony (dwa lata), z możliwością rozwiązania umowy o pracę za
> dwutygodniowym wypowiedzeniem.

To niezależnie która strona wypowie umowę nie mogą cię obciążyć tymi
kosztami. Ten zapis w umowie jest nieważny.

Tak na marginesie głównego tematu. Jeśli pracodawca robi już w umowie
takie numery, to radzę już od początku sprawdzać np wyliczenia urlopu,
prowadzić "prywatną" ewidencję czasu pracy (na wypadek gdyby pracodawca
próbował nie wypłacać nadgodzin) itp.