> Oj, chyba jednak zarządzanie personelem rzeczywiście liznąłeś, i to końcem
> języka. Nie żyjemy w idealnym świecie, rekrutacja wymaga czasu i/lub
> pieniędzy. Nie każdą firmę stać na rozbudowany dział HR. Rekrutują często
> pracownicy zajmujący się na co dzień zupełnie innymi rzeczami i przeważnie
> mają na to niewiele czasu, tyle, na ile mogą zostawić swoje podstawowe
> obowiązki, nierzadko o znaczeniu krytycznym, czyli zadania stanowiące o
> być-
> albo-nie-być firmy.
>
> Czasem poszukiwania trwają miesiącami i nie ma nawet kandydata, który
> byłby
> choćby "good enough". (Jako człowiek z branży tłumaczeniowej powinieneś
> np.
> wiedzieć, że inżynier lokalizacji jest wart na rynku pracy tyle złota, ile
> sam waży, bo ich nie ma, fizycznie ich nie ma, są rzadcy jak
> pięciokilogramowe diamenty.) Niby można kogoś wyszkolić, ale np. we
> wspomnianej specjalizacji jest to zabawa na wiele miesięcy, i jak ma czas
> na
> szkolenie znaleźć ktoś, kto ma 150% obłożenia?

Prosze Cie... nie oslabiaj mnie... Oczywiscie, zawsze jest "niedobor
specjalistow z prawdziwego zdarzenia". Ale wynika on jedynie z calkowitego
braku umiejetnosci aktywnego poszukiwania pracownikow. Mowi sie, ze "Polacy
nie umieja szukac pracy"... Mowi sie, ze "przecietny polski bezrobotny
ogranicza sie do wyslania kilku CV (najczesciej e-mailem) i biadoleniu, ze
nie umie znalezc pracy". W druga strone jest dokladnie tak samo. Pracodawca
albo rzuca jakies ogloszenie do gazety / na grupy dyskusyjne (czesto jego
tresc przypomina poziomem "Mietka spod sklepu") i liczy na powazne oferty,
podczas gdy dostaje kilka tysiecy ofert, ktore zupelnie nie pasuja do
stanowiska (najczesciej zle opisanego w ogloszeniu), niepowaznie podchodzi
do kandydatow itd itp. Drugi scenariusz, to w ogole takie samo biadolenie,
ze "nie ma dobrych pracownikow", a jak sie dobrze przyjrzec, to okazuje sie,
ze pracodawca nawet nie kiwnal palcem, zeby pracownika znalezc. Powodem tez
moze byc chec zaoszczedzenia na profesjonalnej firmie rekrutacyjnej, ktora
czesto pomaga znalezc dobrego pracownika. I... naprawde nie chce mi sie
dalej strzepic ozora po proznicy... bo wybacz, ale zdaje mi sie (to
przynajmniej wynika z gloszonych przez Ciebie herezji), ze 'liznalem' nieco
wiecej.

Z pozdrowieniami,

Andrzej