>> W związku ze znaczącym pogorszeniem jakości Pani pracy w ostatnim
>> okresie proponuję rozmowę i znalezienie wyjścia z sytuacji. Informuję,
>> że postanowiłem zastosować wobec Pani sześciomiesięczny okres
>> wzmożonej kontroli jakości pracy przez przełożonego, skutkujący
>> comiesięczną oceną pracownika. Po zakończeniu okresu kontroli
>> podejmiemy wspólnie decyzję co do Pani dalszej przyszłości w Firmie.
>
> To znaczy - jakie? Jak ma umowę na czas nieokreślony, to jej możesz
> nagwizdać - _dopilnuje terminów_ i pożegnacie się dopiero za 4 lata,
> może jeszcze z odprawą.

Uwazasz, ze pracownica moze przez 4 lata nie pojawiac sie w ogole w pracy?
Ciekawe... bo z takim przypadkiem w _swiecie_rzeczywistym_ jeszcze sie nie
spotkalem. ;-)

Pozdrawiam,

Andrzej