Dnia 15 kwi o godzinie 23:54, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


>> Czy w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu (80 godzin
>> miesięcznie), a pracuje coś około 120-130 godzin w miesiącu; to czy
>> należą się nadgodziny? Pracodawca płaci w ten sposób: ilość
>> przepracowanych rzeczywiście godzin x stawka godzinowa.
>>
> Pracodawca ma rację. Nadgodziną jest praca dopiero ponad pełen etat.

Jeżeli Ty masz rację, to kolejny przykład wyzysku pracowników stosowany
przez pracodawców.
Dlaczego?
Ponieważ zatrudni sobie kilkunastu pracowników na 1/8 etatu albo jeszcze
niżej i będzie im płacił, co logiczne, 1/8 minimalnej płacy. Za
"nadgodziny" liczył będzie jak za zwykłą godzinę, godziny "nadliczbowe" nie
będą wliczane do limitu kwartalnego nadgodzin - no bo przecież według
Twojej teorii liczy sie dopiero od pełnego etatu.

Genialny sposób na wyzysk i niewolnictwo - o ile Twoja teza jest zgodna z
prawem pracy - bo tego nie sprawdzałem.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf