Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Toteż nie twierdzę, że koniecznie musi. Tylko że odrębna umowa o zakazie
> konkurencji przedłożona z datą późniejszą niż umowa o pracę (i z datą
> późniejszą niż data rozpoczęcia pracy, czyli realizacji stosunku pracy) jest
> IMO zmianą warunków świadczenia pracy.

W takim przypadku niedopuszczalne byłoby późniejsze zawarcie takiej
umowy, tymczasem wariant taki dopuszczają sądy. Umowa o zakazie
konkurencji nie jest elementem treści stosunku pracy, dlatego też trwa
(wiąże) nawet po rozwiązaniu umowy o pracę.

> No daj spokój, przecież pewnie że są. Cały rozdział w KP chociażby, albo
> zapisy w zbiorowych układach pracy, także ponadzakładowych.

Ostatni raz czytałem kp wczoraj, czytam go codziennie od 2 lat, jednak
zawsze twierdzę, że mogę czegoś nie dostrzec. Proszę wskaż mi,
który rozdział przynosi katalog przyczyn, dla których pracodawca może
wypowiedzieć umowę o pracę?

--
pozdrawiam, Olgierd
gsm: 502DEFUNK || JID: o...@j...org