Użytkownik "Mitch" <6...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b7ocqc$nrs$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam, dziekuje za odpowiedz. To co proponujesz, jest najmniej trudne do
> zrealizowania. Jesli mozna, prosze aby ktos odpowiedzial na moje pytanie.
> Chodzi mi o mozliwosc formalnego zalatwienia sprawy.

ja to widze w ten sposob:
1. jesli juz tak bylo jak piszesz, to olac goscia i sie nawet nie
zastanawiac, przejsc od razu

2. jesli chce zostac to na wlasnych warunkach, w koncu jemu i tak nie zalezy
:) wymusic na pracodawcy podpisanie kontraktu (jam menadzerowie) :) a w
kontrakcie dokladnie zawrzec warunki nowego zatrudnienia, place, szkolenia,
czas trwania kontraktu, warunki zerwania kontraktu, oraz wysokosc odprawy
jesli kontrakt zostanie zerwany przez wlasciciela, jest to zabezpieczenie, i
dokument do ewentualnej sprawy w sadzie pracy

ale jesli ten pracodawca jest takim walem to lepiej go odrazu olac