Pięknego dnia Fri, 18 Apr 2003 09:40:07 +0200, "Mitch"
<6...@w...pl> zakodował:

>Moje pytanie brzmi: czy mozna jakos zabezpieczyc sie przed "zemsta"
>pracodawcy, ktory widzac ze pracownik chce odejsc oferuje mu lepsze warunki
>tylko po to, by go po paru miesiacach zwolnic w ramach "zemsty"?

1. Umowa na czas określony bez klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia
(nie można jej w ogóle WYPOWIEDZIEĆ).
2. Zawarcie w umowie o pracę odpowiednich zapisów (np. bardzo wysoka
odprawa przy zwolnieniu)

Niestety, przy zwolnieniu dyscyplinarnym trudno będzie wyciągnąć
jakiekolwiek pieniądze, więc żyłby w ciągłym strachu, że ktoś podłoży
mu świnię (bo na inne rozstanie pracodawcę nie będzie stać). Można
też, nawet w ramach prawa tak uprzykrzyć pracownikowi życie, że sam
odejdzie - z niewolnika nie ma robotnika, ale nie ma też pracodawcy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded