>
> przede wszystkim jest to zabezpieczenie, ze jezeli zostaniesz zatrudniony,
> przejdziesz dlugotrwale i kosztowne szkolenia, to nie zwolnisz sie "ot tak
> sobie"
> i nie pujdziesz wykorzystywac swoja wiedze dla innego pracodawcy.
> praktyka ta jest stosowana, i owszem, jest legalna.
> jednak takowa umowa, musi jasno mowic, iz w przypadku rozwiazania
> umowy o prace przez pracodawce - odstepuje on od w/w zadoscuczynienia.
>

No tak, ale nie chodzilo mi o sama lojalke (doskonale rozumiem, że szkolenie
pracownika jest dla firmy inwestycją i w ten sposob zabezpiecza sie przed
strata)- podpisalbym ja bez wahania, gdyby nie odsetki o ktorych
wspomnialem. Wychodzi na to, ze firma w przypadku mojego odejscia chce
zarobic na tym (a nie tylko nie stracic). Czy to oznacza, ze firma moglaby
dac mi do podpisania lojalke, w ktorej napisane byloby, ze jesli odejde nie
przepracowawszy 10 lat, to zwroce 5-krotnosc sumy szkolenia...